2、应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
3、采取邮寄送达方式，较好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
4、在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式关于公司流程知识1、原公司股东会决议书（一份复印件）。
2、银行对账单（一份银行调出）。
3、公司上月财务报表（资产负债表、损益表）。解除劳动合同登报声明需要公告多久1、解除劳动合同送达方式有哪些?
2、应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
3、采取邮寄送达方式，较好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
4、在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
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